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CESU (Chèques Emploi Service Universelle) – Comment Augmenter sa rémunération de 1830 € Grâce Aux CESU

Le CESU (Chèque Emploi Service Universel) est un moyen facile et accessible d’augmenter sa rémunération sans impôts, ni charges sociales. Vous êtes président de SASU ou gérant d’une EURL et vous cherchez des moyens pour augmenter votre rémunération sans payer…

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Le CESU est une solution efficace pour augmenter votre revenu sans avoir à payer plus d’impôts ou de cotisations sociales.

Si vous êtes propriétaire d’une SASU ou d’une EURL et que vous cherchez des moyens de gagner plus d’argent sans augmenter vos dépenses en matière de sécurité sociale, le CESU est une option à considérer.

En effet, le CESU permet de vous verser un salaire supplémentaire après avoir payé les cotisations sociales requises. Ce système vous permet de gagner jusqu’à 1 830 € par an, une somme intéressante pour augmenter vos revenus.

Au programme, voici une vidéo qui vous explique le sujet du jour de notre blog dont voici le sommaire :

00:00 – Présentation du chèque emploi universel (CES)

00:42 – Que signifie le CESU ?

02:35 – Qui peut tirer un avantage du CESU ?

03:37 : Que signifie le CESU pour mon salaire ?

05:53 – Comment le CESU peut-il m’aider ?

Lisez notre article pour en savoir plus sur le CESU :

L’article du jour sera dédié aux chèques emploi service universel (CESU). Les CESU sont un moyen d’optimiser votre rémunération en se concentrant sur quatre points :

  1. Qu’est-ce qu’un CESU ?
  2. Pour qui sont destinés les CESU ?
  3. Les impacts du CESU sur les employeurs, les employés et la société
  4. Comment acheter des CESU

Commençons tout de suite à rentrer dans le vif du sujet avec la première partie.

  1. Qu’est-ce qu’un CESU ?

Le CESU est tout simplement un chéquier que votre entreprise pourra utiliser pour vos besoins privés, pas professionnels. C’est votre société qui les achètera, les coupera et vous les donnera.

Imaginez que c’est le Père Noël avant l’heure ! Vous bénéficierez d’un chéquier qui vous permettra d’utiliser cela pour des besoins privés, répertoriés ici : j’ai réparti ces besoins en quatre-vingt-trois secteurs : l’enfance, la famille, le handicap et les seniors. Dans l’enfance, on retrouve les gardes d’enfants à domicile, les crèches, les sorties d’école et le soutien scolaire.

Dans les loisirs, les garderies et le soutien scolaire (des cours de peinture, de musique ou de mathématiques, par exemple). Dans la famille, on retrouve souvent l’entretien de la maison, les petits travaux de jardinage, le bricolage, l’assistance informatique et l’assistance. Dans la partie handicapés et seniors, on retrouve les assistances, les préparations à des transports et la garde malade. Vous avez remarqué que ces besoins sont à titre privé et non professionnel.

Si, par exemple, vous êtes dirigeant et voulez prendre des cours d’anglais pour votre société, vous n’avez pas besoin de CESU, vous pouvez simplement demander à votre prestataire de services et payer via une facture. C’est pour cette raison que, lorsque je parle de besoins privés, je parle de choses qui ne sont pas liées à votre activité professionnelle.

  1. Pour qui sont destinés les CESU ?

Et bien, les CESU sont destinés à tout le monde ! Toutes les formes juridiques, qu’elles soient artisanales, commerciales, professionnelles, libérales ou liées à l’agriculture, peuvent les utiliser, quelle que soit la forme juridique…

En tant qu’entreprise individuelle, SARL, SAS ou SASU, il est possible d’utiliser des chèques emploi service universel (CESU) pour optimiser la rémunération des employés. En effet, les CESU sont l’un des seuls outils d’optimisation qui ne nécessitent pas de structure juridique particulière. Si vous travaillez seul, vous pouvez mettre en place les CESU directement, et si vous avez des salariés, ils peuvent également en bénéficier. Il est donc possible de choisir de les mettre en place uniquement pour les salariés ou pour vous-même et vos salariés. Cela dépend de votre situation, mais il est généralement conseillé de les mettre en place pour tout le monde pour une meilleure optimisation.

  1. Les impacts du CESU sur les employeurs, les employés et la société

Les chèques emploi service universel (CESU) ont des impacts importants pour les employeurs et les employés. Pour les employés, les CESU sont considérés comme un véritable cadeau, car ils représentent un montant de 1 830 euros par année civile par personne, soit l’équivalent d’un salaire brut de 2 346 euros.

Pour les employeurs, les CESU leur permettent d’éviter de payer les charges patronales, soit environ 200 euros par année civile et par personne. Cela a également un impact sur l’impôt sur les sociétés de l’employeur, qui sera réduit de 15 à 25% soit entre 275 et 457 euros. Il est important de noter que pour bénéficier de ces avantages, il faut avoir un salaire brut de 2 600 euros et payer 40% de charges patronales pour avoir un salaire net imposable de 2 030 euros.

Ainsi, pour que cela puisse être possible dès 1 830 euros, voici la différence que nous allons avoir d’un côté. J’ai un avantage avec un salaire brut de 3 000 euros, mais avec les charges patronales, cela me donne seulement 1 830 euros. De l’autre côté, je peux avoir 1 830 euros simplement en utilisant des chèques CESU.

Cela est valable pour tout le monde, mais pour ceux qui ont des employés, ils ont également droit à un crédit d’impôt familial qui permettra d’accroître cette réduction d’impôt sur les sociétés grâce à ce qu’on appelle un crédit d’impôt pour la société.

Il est donc important de se rendre compte que lorsque l’on met en place quelque chose comme les chèques CESU, non seulement cela réduira votre impôt sur les sociétés, mais si les employés peuvent y avoir accès, vous pouvez également voir un bonus à travers ce crédit d’impôt familial.

  1. Comment acheter des CESU

Il existe de nombreux prestataires tels que Domicile de Services, Natixis et Sodexo qui peuvent vous aider à payer. Renseignez-vous auprès d’eux pour savoir comment cela fonctionne et une fois que vous avez ces chèques CESU à votre disposition, vous pourrez les utiliser pour payer les personnes qui travaillent pour vous en tant que salariés, tels que les personnes de ménage ou de repassage.

Il est important de noter que ces prestataires en micro-entreprise ou en société doivent être reconnus comme des prestataires de services pour les particuliers. Cependant, il est également important de savoir que si votre prestataire ne peut pas utiliser les CESU, vous ne pourrez pas en bénéficier.

N’hésitez pas à vous renseigner auprès de différents prestataires pour savoir lesquels acceptent les CESU et comment les utiliser.

En résumé, les CESU sont un moyen efficace pour augmenter votre revenu sans avoir à payer plus d’impôts ou de cotisations sociales. Ils permettent aux employeurs de réduire leurs charges patronales et leur impôt sur les sociétés, tout en offrant un avantage considérable aux employés.

Toutes les formes juridiques peuvent utiliser les CESU, qu’il s’agisse d’une entreprise individuelle, d’une SARL, d’une SAS ou d’une SASU. Il est conseillé de les mettre en place pour tout le monde pour une meilleure optimisation.

Il existe de nombreux prestataires tels que Domicile de Services, Natixis et Sodexo qui peuvent vous aider à acheter et à utiliser des CESU. N’hésitez pas à vous renseigner auprès de ces prestataires pour savoir comment cela fonctionne et comment les utiliser pour payer les personnes qui travaillent pour vous en tant que salariés.

Nous espérons que cet article vous a été utile pour comprendre l’importance des CESU et comment les utiliser pour augmenter votre revenu. Si vous avez des questions ou des commentaires, n’hésitez pas à nous contacter.

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