Protection sociale : quelle couverture pour la Mère Noël en tant que simple associée ? – Case 21
La Mère Noël peut souscrire à une protection sociale en tant que simple associée de l’entreprise en optant pour le statut de conjointe associée ou de Travailleur Non Salarié (TNS). Elle peut également être considérée comme étant assimilée salariée si elle remplit certaines conditions. Il est important pour la Mère Noël de choisir le statut qui lui convient le mieux et qui lui offre la meilleure couverture sociale en fonction de son activité et de ses besoins. Il est recommandé de se renseigner auprès de son organisme de protection sociale et de faire le point sur les différentes options disponibles avant de prendre une décision.
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En tant que Simple associée, quelle couverture sociale pour la Mère Noël ? Il y a une différence de statut entre la Mère Noël associée et le Père Noël, qui est gérant de la société. Si le Père Noël a bien géré les choses et a donné un statut social à la Mère Noël, cela peut être celui de salarié si elle est associée minoritaire et liée à la société par un contrat de travail. Dans ce cas, elle bénéficie de la même protection sociale que tous les autres salariés de l’entreprise. La Mère Noël peut également être conjointe associée, dans ce cas son régime social est directement calqué sur celui de son époux, qui est ténacilé ou assimilé salarié. Dans tous les cas, la Mère Noël, même si elle est moins souvent en tête d’affiche, doit avoir un statut social clair au sein de l’entreprise.
