Le contrat en alternance : tout ce que vous devez savoir pour réussir votre parcours professionnel

Le contrat en alternance : notre guide

Le contrat en alternance est de plus en plus populaire auprès des étudiants et des employeurs. Il permet de combiner théorie et pratique, offrant ainsi de nombreux avantages. Il existe deux types de contrats en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ces deux contrats présentent des différences qu’il est important de connaître. En choisissant un contrat en alternance, tant l’étudiant que l’employeur y trouvent leur compte !

Qu’est-ce qu’un contrat en alternance ?

Le contrat en alternance regroupe deux types de contrat : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ces contrats permettent aux élèves de suivre une formation en alternance, en alternant entre les cours théoriques à l’école et la formation pratique en entreprise. C’est une excellente option pour les élèves qui souhaitent travailler tout en étudiant.

Le contrat en alternance sous la forme d’un apprentissage

Être un alternant en apprentissage peut prendre la forme d’un contrat de travail à durée limitée (CDL) ou à durée indéterminée (CDI) entre l’apprenti et l’employeur. Le contrat en alternance regroupe trois acteurs : l’entreprise qui recrute l’apprenti, le maître d’apprentissage qui est responsable de la formation en entreprise, et le centre de formation des apprentis (CFA). L’apprenti alterne donc entre enseignement théorique en CFA et enseignement du métier chez l’entreprise où le contrat a été signé. La durée du contrat ou de la période d’apprentissage est déterminée par le cycle de formation nécessaire pour obtenir la qualification souhaitée. Ainsi, si la formation dure 6 mois, le contrat sera conclu pour cette même durée. La formation en alternance peut durer entre 6 mois et 3 ans. La rémunération de l’apprenti varie entre 27% et 100% du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC), selon l’âge et le niveau d’études. Toutefois, la rémunération prévue par le contrat peut être plus élevée.

Les mentions du contrat en apprentissage

Le contrat d’apprentissage comporte certaines mentions obligatoires, comme le nom de l’employeur, le nombre d’employés de l’entreprise, le diplôme préparé par l’apprenti, la rémunération et les modalités de versement pour chaque année du contrat, le nom et la date de naissance du maître d’apprentissage, une attestation de l’employeur précisant les compétences professionnelles du maître d’apprentissage, ainsi que les conditions de déduction des avantages en nature.

Le contrat en alternance sous la forme d’une professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat écrit qui peut être à durée déterminée (CDD) de 6 à 12 mois ou à durée indéterminée (CDI). C’est une formation en alternance qui permet d’acquérir une qualification professionnelle tout en suivant une formation continue. La rémunération varie entre 55% et 100% du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC), en fonction de l’âge et du niveau d’études. La formation doit comprendre au moins 150 heures et représenter entre 15% et 25% de la durée totale du contrat.

Les mentions du contrat en professionnalisation

Le contrat d’alternance doit inclure la désignation d’un tuteur. Voici les informations essentielles à retrouver dans le contrat : la nature du contrat (CDD ou CDI), l’emploi occupé par l’alternant en contrat de professionnalisation, la durée du contrat et le temps de travail, la rémunération et les modalités de versement due, ainsi que les actions de professionnalisation ciblées.

Pourquoi conclure un contrat en alternance ?

Le contrat en alternance est avantageux à la fois pour l’employeur et pour l’alternant. Pour l’employeur, cela lui permet de former des salariés dont les compétences sont adaptées au métier envisagé, de recruter un élève motivé et autonome qui s’adapte facilement au rythme intense de l’alternance, et également de transmettre son savoir-faire. De plus, l’entreprise peut bénéficier d’un regard neuf sur son fonctionnement, faire face à un besoin de recrutement immédiat, offrir une formation qualifiée à de potentiels nouveaux salariés, réaliser des économies en termes d’entretien et d’embauche, et anticiper son développement et sa croissance. De plus, l’alternant n’est pas comptabilisé dans les effectifs de l’entreprise, ce qui entraîne des obligations différentes. En résumé, le contrat en alternance favorise le développement du métier, de l’apprenti et de l’entreprise.

Les aides accordées aux entreprises pour un contrat en alternance

Le recours au contrat en alternance présente de nombreux avantages financiers pour une entreprise. En optant pour ce type de contrat, l’entreprise peut bénéficier d’aides et d’exonérations qui permettent de réduire les coûts liés à l’alternance. Par exemple, les contrats d’apprentissage offrent la possibilité de bénéficier d’une aide régionale, d’une exonération totale ou partielle des charges sociales (en fonction de la taille de l’entreprise) et d’un crédit d’impôt apprentissage. De plus, les maîtres d’apprentissage doivent suivre une formation pédagogique qui est prise en charge par la cotisation à la formation professionnelle continue. Quant aux contrats de professionnalisation, ils permettent de bénéficier d’allègements des cotisations patronales sur les bas et moyens salaires, d’une exonération totale des cotisations patronales pour les alternants de plus de 45 ans ainsi que d’une aide à l’embauche pour les candidats de 26 ans et plus ou les demandeurs d’emploi. En résumé, le recours à l’alternance offre des avantages financiers non négligeables pour les entreprises.