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TNS : définition, régime social et cotisations en 2026
TNS signifie travailleur non salarié. Ce statut concerne les entrepreneurs et certains dirigeants qui exercent une activité indépendante sans relever, pour cette fonction, du régime d’un dirigeant assimilé salarié.
Qui relève du statut TNS ?
- l’entrepreneur individuel, hors régime agricole ;
- le gérant associé unique d’EURL ;
- le gérant majoritaire de SARL ;
- les associés de SNC ;
- certains professionnels libéraux, avec des règles de caisse qui peuvent différer.
Le président de SAS ou de SASU rémunéré n’est pas TNS : il relève du statut assimilé salarié. Le tableau complet figure dans notre guide du statut social du dirigeant.
Comment fonctionnent les cotisations TNS en 2026 ?
Les cotisations financent notamment maladie-maternité, indemnités journalières sous conditions, allocations familiales, retraite de base et complémentaire, invalidité-décès et formation professionnelle. Elles sont généralement appelées à titre provisionnel puis régularisées lorsque le revenu définitif est connu.
La réforme mise en œuvre lors de la régularisation 2025 en 2026 modifie l’assiette et la répartition des prélèvements. Il faut donc utiliser les barèmes officiels à jour plutôt qu’un pourcentage mémorisé. En présence d’un revenu faible ou déficitaire, certaines cotisations minimales TNS peuvent rester dues.
La Sécurité sociale des indépendants est intégrée au régime général. Les soins sont remboursés par l’Assurance Maladie, mais les règles d’indemnisation d’un arrêt, d’invalidité-décès ou de retraite dépendent du profil, des revenus et de la durée d’affiliation. Un accident du travail ne bénéficie pas automatiquement de la même couverture obligatoire que pour un salarié.
Une mutuelle, une prévoyance ou une assurance volontaire peut compléter les garanties. Ce besoin se mesure après lecture des droits obligatoires : souscrire un contrat sans connaître les franchises, plafonds et exclusions ne sécurise pas réellement le revenu.
TNS : quels avantages et quelles limites ?
Le TNS peut offrir une charge sociale et une trésorerie différentes de celles d’un assimilé salarié, mais ce n’est pas toujours « moins cher » à protection équivalente. Il peut aussi exiger davantage d’anticipation : régularisations, complément de prévoyance et suivi des droits retraite. La page avantages et limites du statut TNS aide à comparer les situations où ce régime est pertinent.
TNS, rémunération et dividendes
La base sociale dépend de la forme juridique et du régime fiscal. Dans certaines sociétés à l’IS, une fraction des dividendes du gérant majoritaire et de son foyer peut entrer dans l’assiette sociale. Les règles ne sont pas identiques à celles d’un président de SASU. Ne transposez donc pas une simulation de SAS à une EURL ou SARL.
Le guide sur la rémunération du dirigeant permet de rapprocher rémunération, dividendes, cotisations et droits sans les confondre.
Les documents à conserver
- statuts et répartition du capital à jour ;
- décision fixant la rémunération ;
- échéanciers et régularisations Urssaf ;
- déclarations de revenus et justificatifs ;
- relevés de carrière et contrats complémentaires.
