Modèle de lettre de démission pour un contrat à durée déterminée : conseils et exemples

Si vous souhaitez mettre fin à votre contrat de travail à durée déterminée (CDD), vous avez plusieurs options. La bonne nouvelle, c’est que vous êtes libre de démissionner de votre poste en CDD ! Mais comment rédiger cette lettre de démission ? Ne vous inquiétez pas, nous avons la réponse pour vous. À la fin de notre article, vous trouverez un modèle de lettre de démission spécifique pour un contrat à durée déterminée. Nous avons rassemblé toutes les informations nécessaires pour vous aider à rédiger cette lettre. Alors n’attendez plus et consultez notre article dès maintenant !

Les caractéristiques du CDD

Un contrat à durée déterminée (CDD) est un type de contrat de travail pour lequel la date de fin est connue à l’avance. Il est utilisé pour des tâches précises et temporaires, comme un remplacement de poste par exemple. Les salariés en CDD ont les mêmes droits que les salariés en CDI, tels que la rémunération et les congés payés. Il est important de noter que si l’employeur ne respecte pas le principe d’égalité de rémunération entre les salariés en CDD et les salariés en CDI, il peut être sanctionné pénalement.

Les situations dans lesquelles le CDD est autorisé

Il est possible de pourvoir un poste en CDD pour plusieurs raisons. Tout d’abord, il y a le CDD de remplacement, qui permet de remplacer un salarié absent pour des raisons telles que la maladie, la maternité ou les congés. Ensuite, en cas d’accroissement temporaire d’activité, il peut y avoir un réel besoin de recruter des salariés en CDD. De plus, certains travaux saisonniers nécessitent également des contrats à durée déterminée. Il est cependant important de respecter le délai de carence, qui correspond à la période entre la fin d’un CDD et la réembauche du salarié sur le même poste. Si ce délai n’est pas respecté, le CDD peut être requalifié en CDI.

Le formalisme du CDD

Lorsque vous rédigez une lettre de démission pour un contrat à durée déterminée (CDD), il est important de respecter certaines règles. Tout d’abord, assurez-vous de rédiger la lettre sous forme écrite, car un CDD conclu verbalement peut être requalifié en contrat à durée indéterminée (CDI). Ensuite, veillez à inclure certaines mentions obligatoires dans votre lettre. Il est nécessaire de préciser le nom et la qualification professionnelle de la personne que vous remplacez, ainsi que la date du terme du contrat. Si le CDD comporte une clause de renouvellement avec un terme précis, il est important de l’indiquer. De même, si le contrat ne comporte pas de terme précis, vous devez spécifier une durée minimale pour laquelle il est conclu. N’oubliez pas de mentionner le poste de travail pour lequel vous avez été embauché, ainsi que l’intitulé de la convention collective applicable. Si une période d’essai est prévue, elle doit également être mentionnée. Enfin, pensez à indiquer le montant de votre rémunération, y compris les primes et les accessoires de salaire, ainsi que le nom et l’adresse de la caisse de retraite complémentaire et éventuellement de l’organisme de prévoyance.

Un modèle de lettre de démission d’un CDD

Cher [Nom de l’employeur],

Je vous écris pour vous informer de ma décision de démissionner de mon poste en CDD en tant que [Fonction occupée]. J’ai occupé ce poste depuis le [Date du début du contrat] au sein de votre entreprise.

Je suis conscient(e) que mon contrat prévoit un préavis de [Durée du préavis], cependant, je souhaiterais être dispensé(e) de l’effectuer et donc quitter l’entreprise dès la réception de cette lettre de démission, mettant ainsi fin à mon contrat de travail. J’aimerais que vous me confirmiez votre accord concernant cette dispense de préavis.

Lors de mon dernier jour de travail dans votre entreprise, je vous demanderai de bien vouloir me remettre un reçu pour solde de tout compte, un certificat de travail ainsi qu’une attestation Pôle emploi.

Je vous prie d’agréer, [Madame/Monsieur], l’expression de mes salutations distinguées.

[Commune], le [Date]

[Prénom] [Nom de l’expéditeur].