Tess parle de la formation Dougs et de notre plateforme e-learning

Rencontrez Tess, Head of learning & training development.

En tant que responsable Formation, elle a pour mission la mise en place de la Dougs Academy, qui proposera aux collaborateurs des parcours de formation pour monter en compétences sur différentes thématiques, aussi bien soft skills que compétences métiers. Elle travaille également à la conception de parcours qui s’adresseront à nos clients et créateurs d’entreprise.

Elle répond aux questions de Guillaume, Head of Talent. Découvrez son parcours, ses missions et ses ambitions pour Dougs.

Sommaire :
00:00 – Introduction
00:28 – Son parcours avant Dougs
00:45 – Qu’est-ce-que le digital learning
01:43 – Son arrivée chez Dougs
02:30 – Ses missions chez Dougs

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Dougs entre dans une nouvelle dimension : celle d’une société apprenante ! 🚀

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3 [Musique] Bonjour a tous moi c’est guillaume je Suis aide aux talents et acquisitions Chez duke et j’ai le plaisir D’accueillir aujourd’hui ma collègue Tess bonjour test bon je regarde tout D’abord est ce que tu peux nous en dire Un peu plus sur toi d’où tu viens est ce Que tu as fait avant d’arriver chez tous Pas de souci donc moi je suis de la Région lyonnaise je viens d’ici j’ai Grandi par ici et avant d’arriver chez Doux que j’étais chef de projet digital Learning dans une agence de Développement de contenu digital D’herning d’accord est ce que tu peux Nous en dire un peu plus sur ce qu’est Le digital learning et bien sûr alors eu Le digital learning le principe du Digital learning c’est d’utiliser Différents supports différents outils Mais aussi différentes technologies pour Pouvoir faire de la formation tout Simplement Donc on va pouvoir utiliser des Formations en présentiel comme on les Connaît quasiment tous aujourd’hui mais Aussi mixer ça avec des temps de Formation va être plutôt en autonomie Avec des modules de formation asynchrone Qu’on va trouver sur une plateforme de Formation avec des interactions va Pouvoir cliquer à certains endroits et

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C’est dans l’objectif toujours Pédagogique d’engager vraiment L’apprenant d’engager vraiment celui qui à celui qui regarde les contenus pour Qu’ils aient envie d’interagir avec on Peut aussi utiliser dans digital Learning des outils de classe virtuelle Par exemple pour être en synchrone mais à distance Et puis après on peut aller jusqu’à de La réalité virtuelle éventuellement de La réalité augmentée est encore plein de Choses qui sont même pas encore Développé très bien et du coup pourquoi Avoir rejoint 12 J’ai rejoint jooks parce que c’est une Start up aujourd’hui qui en plein Développement avec une forte croissance Et c’est un super challenge que Développer quelque chose qui aujourd’hui Par 2 0 moi j’aime le challenge et Dacquois très bien qu’est ce qui t’a Surpris ou en tout cas étonné sur sur Ton arrivée souvent quand on déploie des Stratégies de formation dans L’entreprise il ya un aspect conduite du Changement qui est très important à Faire et chez nous que ce qui est très Agréable qui sait qu’on voit que tous Les services travaillent ensemble ont Envie de collaborer ensemble et sont Intéressés en fait par tous les sujets Un peu nouveau donc c’est très agréable D’arriver dans cette ambiance là est de

Se dire qu’on était un petit peu attendu Et puis que Et puis voilà tout le monde a envie de Collaborer dans ce super projet ok super Et du coup aujourd’hui quel est ton rôle Chez nous aujourd’hui moi je suis Responsable formation chez dws en charge De développer la douze académies D’accord du coup qu’est ce que la double Cadet donc l’objectif de la douze Académies Aujourd’hui c’est de développer toute Une série de formations et de parcours De formation pour aider les Collaborateurs à monter en compétences Progressivement et ça répond à un enjeu Important de 12 cette année qui est la Formation tout à fait comme tu l’as si Bien dit aujourd’hui 12 a souhaité Mettre un accent particulier sur la Formation et la montée en compétence des équipes pour leur permettre vraiment D’avoir les compétences nécessaires à L’accompagnement et au conseil de nos Clients qui sont donc des entrepreneurs Tout à fait on va donc développer une Série de modules de formation qui soit Accessible en asynchrone et tout le Temps par les collaborateurs de L’entreprise pour que tout le monde Puisse avoir des réponses à ces Questions pour développer aussi un peu La transversalité au sein de L’entreprise que tout le monde ait des

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Niveaux d’informations similaires Et puis surtout voilà maximiser la Possibilité d’accès un peu tout le temps à tout le monde pour toute une série de Contenus La double academy elle va pas forcément S’arrêter aux collaborateurs de double Puisque l’objectif aussi à terme et dans Un deuxième temps c’est d’orienter le Déploiement de formation vers les Clients de doute très intéressant est ce Que tu peux nous en dire un peu plus du Coup sur ce projet de formation des Clients Alors pour l’instant on est en train de Régler les derniers détails justement de Ce projet de formation à destination de Nos clients Donc je pourrais en dire un petit peu Plus prochainement pour l’instant c’est Encore un petit peu confidentiel mais on Reviendra très vite avec une annonce Plus officielle Super et bien dans ce cas là on appâte D’en savoir plus et du coup est ce Qu’aujourd’hui tu interviens uniquement Sur l’a12 économie ou est-ce que c’est Aussi sur des sujets divers tels que par Exemple boarding des collaborateurs en Fait c’est une très bonne question là la Double academy elle va regrouper un peu Tout ça Déjà douze académies ces deux d’abord Travailler sur le e learning des

Collaborateurs le jour de leur arrivée Voire même un petit peu avant qu’est ce Qui se passe comment est ce qu’on les Accueille comment est ce qu’on les forme Et comment est ce qu on garantit une Homogénéité au site formation entre les Différents collaborateurs de service Identique Ensuite on va aussi progressivement Déployer des formations pour les Collaborateurs qui serait déjà ici on S’attaque aux hommes boarding d’abord Parce qu’il faut commencer quelque part Et quoi de mieux que de commencer par Des bien sûr très bien est ce que tu Pourrais nous dire pour ceux Effectivement qu’ils ne seraient pas ce Qu’elles honorent ding en quoi ça Consiste Et tout simplement ce que c’est pas de Soucis alors le and building c’est tout Simplement le fait de monter à bord Comment est ce que je fais pour qu’un Nouveau collaborateur montent à bord de L’entreprise Comment est ce que je le forme au moment De son arrivée alors il ya la question De la formation métier pour le métier Sur lequel il va aller mais il ya aussi Toutes les notions de valeur de L’entreprise d’état d’esprit de L’entreprise qui sont très importants et Quiches et 12 sont quand même aussi très Présent voilà donc c’est vraiment tous

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Ces aspects là qui vont constituer le e Learning Quel parcours je fais suivre à mon Collaborateur un petit peu avant son Arrivée jusqu’à ce qu’il soit vraiment Bien en place au sein de l’entreprise D’accord pour finir petite question si Tu devais être un personnage de fiction Qui serais-tu je serai rachat green de Friends effectivement excellent choix et Bien tout cas merci tess pour toutes ces Réponses Merci beaucoup guillaume de m’avoir Accueilli avec grand plaisir et si vous Aussi vous voulez participer à L’aventuré 12 je vous invite à envoyer Votre cv à recrutement @ 12 point fr ou Visitez notre page carrière welcome to The jungle au revoir [Musique] Ac

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