Le CESU passe à 2265 euros sans avoir à payer ni impôt ! Comment en profiter ?

Le Chèche Emploi Service Universel (CESU) préfinancé est un titre de paiement effectué par l’une des cinq structures agréées par la Direction Générale des Entreprises.

Votre entreprise décide à la fois du montant du CESU et du montant de sa contribution. Il peut s’agir d’une contribution totale ou partielle.

Le groupe qui distribue l’argent peut également préciser les services auxquels les chèques peuvent servir (par exemple : soutien scolaire, garde d’enfants, etc.).

Et le grand avantage est que le dirigeant (président d’une SASU, SAS, SA, gérant d’une EURL ou SARL, ou entrepreneur individuel) peut en bénéficier. Même si vous n’avez personne qui travaille pour vous.

Comment mettre en place le CESU qui a déjà été payé ? Qui peut en bénéficier ?

Le dirigeant d’une SASU, d’une SAS, d’une EURL ou d’une SARL ? Oui, c’est la bonne façon de faire.

2265 €, c’est le chèque que je peux te donner.

Sans charges patronales, sans retenues salariales, sans impôt sur le revenu.

C’est possible, ça doit cacher quelque chose ?
Nécessairement, oui.

Ça cache quelque chose.

Ça cache en fait cette somme là.

Cette somme associée à ce qu’on appelle le CESU, le chèque emploi service universel.

Ce CESU, on va le regarder sous toutes ses formes.

Et à l’issue de la vidéo, tu pourras te précipiter pour en acheter quelques uns.

Le sommaire, c’est quoi ?
Qui en bénéficie ?
Quel impact ?
Comment faire ?

je te propose de regarder cela dès le début avec C’est quoi un CESU ?

Qu’est ce que c’est compliqué à prononcer ! chèque emploi service universel préfinancé.

Préfinancé par qui ?
Par l’employeur.

Justement, toi, toi qui est dirigeant, tu peux acheter directement à certains organismes des chèques emploi service universel et tu vas les payer.

Et tu vas donner de l’argent et ça va tomber dans la société et avec la société tu vas en faire quoi ?
Et bien tu vas te les donner, tu vas les récupérer ?
Pourquoi ?
Parce que tu vas pouvoir, à titre privé, les utiliser pour faire plein de choses.

On va le voir tout à l’heure et tu peux également, si tu as des salariés, leur attribuer de la même façon.

D’ailleurs, tu le dois.

Même s’il y a des salariés de façon très concrète, tu peux faire tout ça.

Tu vois, j’ai mis trois grands thèmes l’enfance, la famille, l’handicap et les seniors.

Allez, je cite les trois premiers à chaque fois l’enfance.

Gardes d’enfants à domicile, garde en crèche, sortie d’école.

La famille entretient la maison au repassage, jardinage.

Troisième pour les handicapés et les seniors, assistance à domicile, accompagnement promenade, préparation des repas à domicile.

De façon très concrète avec ces chèques emploi service universel préfinancé par toi et par ta société.

Pour être plus précis, tu vas pouvoir faire tout cela.

Voilà ce que tu peux faire très exactement.

Alors c’est pour qui ?
Eh bien, c’est pour tout le monde, c’est pour tous les employeurs ou tous les dirigeants qui sont sous forme d’entreprise individuelle, en URL, en SARL, en SAS, en SASU, en société anonyme, etc.

Voilà très exactement, et ça fonctionne pour le dirigeant qui travaille tout seul.

Si vous avez suivi beaucoup de mes vidéos, vous savez que j’insiste beaucoup sur l’épargne salariale qui oblige la plupart du temps à avoir un salarié.

Le CESU, ce n’est pas nécessaire, mais si vous avez des salariés, il faut nécessairement leur proposer et du coup, vous pouvez également en bénéficier.

Quel est l’impact pour les personnes et pour la société ?
Pour la personne qui va recevoir cette somme quand même ?
2 265 € par année civile par personne, ça correspond peu ou prou à une prime de 3 300 € bruts.

Pourquoi je dis ça ?
Parce qu’il faudrait cette somme là et on va le voir.

Donc pour la société, 2 265 € par année civile par personne, ça évite de payer les charges patronales dessus puisqu’on en paye pas et si on ne paye pas de charges patronales, ça fait quand même une économie au passage de 1 300 €.

Et puis ça va diminuer l’impôt sur les sociétés puisque comme je donne des chèques emploi service universel, eh bien ça va réduire à hauteur de 15 % ou de 25 % selon comme on dit, c’est à quinze ou 25 sur le montant de tout simplement des chèques emploi service universel, les fameux CESU.

J’ai voulu reconstituer justement combien il faudrait de salaire brut pour arriver à un salaire de 2265.

Le montant qu’on donne ?
Eh bien, si j’avais par exemple 2 265 € nets après impôt sur le revenu, il me faudrait, avant impôt sur le revenu, que je la juge à 10 % 2516, ce qui aurait fait payer à l’employeur 1285 dix et en ayant un salaire de 3225.

Moralité de l’histoire pour avoir exactement l’équivalent sous forme de salaire, ça coûtera 4 515 €.

Là ou avec un CESU, ça coûtera 2265.

Faites le calcul, c’est du double au simple, très exactement au niveau du coût.

Ce n’est pas complètement neutre.

Et il y a un bonus.

C’est que si vous utilisez les CESU, eh bien vous pouvez bénéficier de ce qu’on appelle la crédit d’impôt famille, qui équivaut à 25 % de crédit d’impôt pour les sociétés.

Mais ça ne peut pas bénéficier aux micro-entrepreneurs.

Alors, comment est ce qu’on fait maintenant ?
La première chose, c’est qu’il faut l’acheter à un organisme.

On en a répertorié cinq chèque domicile, domiserve, endered, Natixis et Sodexo.

La liste est forcément fermée, tout le monde ne peut pas le faire.

Et puis l’autre point également.

C’est pas très compliqué, mais une fois par an, vous devez préciser aux salariés les bénéfices qu’ils ont pu avoir.

Voilà exactement ce que vous devez faire.

Sur ce, n’hésitez pas si vous avez des questions à les poser directement dans les commentaires.

Je vous remercie pour avoir lu cette article.

N’hésitez pas, à venir consulter fréquemment notre blog pour être à l’affut des dernières news.

Je vous dis à très vite et au revoir.